Asesoramiento Expatriados – Movilidad Internacional
Sabemos que uno de los principales aspectos a considerar en la movilidad internacional de trabajadores es el régimen tributario y de seguridad social.
Existen importantes beneficios fiscales vinculados al desempeño del trabajo en el extranjero que aplicados de manera correcta pueden suponer un importante ahorro fiscal al empleado y empresa.
Estos beneficios en numerosas ocasiones no son aplicados por falta de conocimiento. En otros casos, conociendo los beneficios no se cumplen los requisitos formales y plazos exigidos por la Administración.
Partiendo de la situación actual y proyecciones futuras del cliente (empresa y/o empleado), analizamos las ventajas y beneficios fiscales que pueden ser aplicados, así como los requisitos formales y plazos exigidos.
Nuestro asesoramiento aporta realmente valor al cliente ya que no sólo preparamos y presentamos las declaraciones para que el cliente esté al corriente de sus obligaciones fiscales, sino que nos adelantamos y planificamos la obligación de empleado y empresa antes, durante y tras el desplazamiento.
Algunos de nuestros servicios a expatriados:
Análisis y aplicación del beneficio fiscal por trabajos desarrollados en el extranjero (7p)
Análisis y solicitud del Régimen Especial de Expatriados (Ley Beckham)
- Análisis y Cambio de Residencia Fiscal. Certificados de residencia.
Determinación de las obligaciones fiscales en España del trabajador durante todo el tiempo que dure la expatriación.
Registro y des-registro en la Administración Tributaria.
- Confección y presentación de la Declaración de la Renta y Patrimonio.
- Simulación de nóminas. Cálculo Impositivos y de Ecualización Fiscal.
- Análisis de Convenios para Evitar la Doble Imposición.
- Registro y Alta de Entidades No residentes en España.
Seguridad Social
En el ámbito de la Seguridad Social hay que tener presente que el desplazamiento de un trabajador o expatriado al extranjero tiene que ser comunicado a la Seguridad Social para garantizar la cobertura en caso de accidente y enfermedad.
Es importante considerar y analizar las implicaciones que un desplazamiento a otro país pueda tener en materia de cotizaciones, coberturas y futuras pensiones, entre otros aspectos.
Para garantizar estos derechos y coberturas, así como evitar realizar cotizaciones en dos o más países, es necesario analizar los Convenios en materia de Seguridad Social firmados por España con cada país y valorar las opciones y alternativas.
Algunos de nuestros servicios:
- Solicitud y renovación de Certificados de Cobertura (A1). Para mantener cotizaciones en España cuando el país de destino no tiene convenio con España en materia de Seguridad Social.
- Suscripción Convenio Especial de Seguridad Social: Para mantener cotizaciones en España cuando el país de destino no tiene convenio en materia de Seguridad Social con España o se han agotado los plazos de cobertura previstos en el Convenio correspondiente (generalmente 5 años).
Conoce nuestros Servicios
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